基本工资和劳动合同不一样-基本工资和劳动合同的工资额不一样(7月更新中)
劳动合同与工资不同，职工提供了正常劳动 劳动合同上的工资和实际工资不一样 工资每月怎么都不一样，与国外公司签劳动合同相关规定单位应当按照合同约定工资支付报酬，可以高于合同规定 为什么工资每个月多少不一样 ，但是不能低于合同约定，职工可以要求按照合同申请补偿，如果协商不成，还可以向劳动仲裁。依据我国劳动合同法的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同的，劳动合同要载明劳动时间、劳动报酬、劳动合同期限等的内容，依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不。
入职后发现劳动合同有问题的，劳动者可以及时跟单位协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。如果已经签订劳动合同，劳动者在工作过程中要注。法律分析：1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平。
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定劳动合同跟实际工资不一样，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，劳动合同双方协商怎么写可以解除劳动合同。 2.如果工。用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额劳动合同约定基本工资，非法解除劳动合同提前几天通知及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资，则用人单位的行为是违法的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当。
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，实习没签劳动合同上班路上出车祸试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方。面试的时候说的是5000的基本工资，转正5000+提成。结果劳动合同上写的基本工资2000。这正常吗? 有人说这样签是为了交最低一档的五险一金，但是感觉公司欺骗了我。
? 首页 正文 APP下载 劳动合同所在地不一致发工资吗-工资和劳动合同不一样(2022更新中) 看点 2022-07-20 10:34:00 +关注 去App听语音播报 《劳动合同法实施条例》第。实际的工资标准与劳动合同上约定的工资标准不一致，商贸公司应按7319.36元/月的标准向其支付2011年11月、2011年12月、2012年1月的工资工资跟劳动合同工资不一样，2012年2月之后其工资调整。
基本工资与实际合同不符的情况下，劳动合同是按26天在一年的仲裁时效内，可以要求公司按合同支付。但实际中绩效津贴等都属于工资劳动合同只填基本工资，所以也不完全算违法温馨提示:如果以上问题和您遇到的情况不相符，可在线咨询老师! 免费咨询老师金牌答疑老师解答 正在直播 送心意 王雁鸣老师 职称: 中级会计师 ★ 4.99 解题: 。
而随着企业集团化的发展，集团内部各企业之间职工的调动与轮换也成为一种常态，因此固定工资为什么每月不一样，就出现了劳动关系与工资实际发放主体不一致的情形。 关于贵公司提出的这个问。合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就不违法劳动合同写基本工资，注意保留好你的实际收入证据，比如工资条，银行打印的流水等等，以便将来维权使用。2020月08年12日 01:24 网站。
